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涯經營要「認命」，「認命」指的是「知天命」，而不是悲觀的宿命論。每個人都有適合的工作，要抽絲剝繭認清自己，並且接受「適合別人的，不見得適合自己」，才能找到真正屬於自己的舞台。

薪資低，責任別推給大環境

大環境不理想，新鮮人面臨低薪考驗，很多人感嘆「看不到未來」。但翁靜玉強調，一個有5年資歷的人，情況和初入職場者不同，前者的薪資高低取決於個人績效表現，跟整體大環境的關係不大，也不該是這個年齡該擔心的問題，這個階段最重要的即是好好練功夫。

因為工作不順利，有些人興起創業當頭家的念頭。翁靜玉認為，當老闆要有「創業家」性格，並不是人人適合。若是在當上班族的時候，無法晉升為主管，也無法帶領團隊獲利、開創新局，怎能說已經具備創業能力？她認為，台灣微型創業的成功機會不大，大多數只能說是「買自由」，勉強糊口。

出現工作倦怠　別輕言離職

在職場打滾5年，有時會出現「職業倦怠症」，對工作缺乏熱情，甚至開始懷疑「這是我要的嗎？」於是蠢蠢欲動盤算離職，甚至轉換跑道。翁靜玉強調，工作倦怠症其實考驗一個人的「調適力」。

倦怠症的出現有很多可能原因，第一是工作不夠有挑戰性、壓力不夠大，工作忙碌的人怎會有時間感受倦怠？光想解決問題都來不及。其次，倦怠感也與時間管理能力太差、或人際關係欠佳有關，在組織中找不到資源，得不到主管、同事支持，工作不快樂，就容易倦怠。

很多人因為倦怠感，就以為自己不適合現有工作。翁靜玉提醒，不要誤判情勢，有可能工作本身是適合的，只是沒有找到對的公司、對的主管，所以不快樂；也可能是不懂珍惜，「吃碗裡看碗外」的症頭出現。

參考資料： 撰文◎陳鈺婷 攝影◎凌子曜 | Career職場情報誌 – 2013年3月8日 下午

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